1.4 MÉTODO DE ALINEAMIENTO

Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

PROCEDIMIENTO

·         Se hacen juegos de tarjetas (tantos como miembros tenga el comité).en ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. Por ejemplo auxiliar  contable, secretaria, vigilante  etc.

·         Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité a fin de que cada miembro del comité anote la dificultad relativa de cada puesto.

·         Se entregan los juegos de tarjetas, deben disponerse al azar (puede emplearse una tabla de números aleatorios).

·         Se solicita a cada miembro del comité que ordene las tarjetas por orden de complejidad de los puestos, en un orden: del más al menos complejo.

·         Anotan en la columna que le corresponda el número de orden que le haya dado a cada puesto, y repetirán tal anotación en las hojas de sus compañeros.

·         Se suman los valores horizontales consignados, y se anotan en la penúltima columna.

·         Se  dividirán tales valores entre el número de columnas utilizadas; es decir, entre el número de miembros del comité, para obtener así un promedio, que se consignara en la última columna. 

·         Se aclaran aquellos casos que puedan tener un valor igual.

·         Se ordenan los puestos por su número progresivo.

·         Se autorizan los ajustes de salarios correspondientes, puede hacerse con auxilio de una grafica y de métodos estadísticos, aunque también es posible realizarlo con una simple estimación tomada en acuerdo.