1.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de y trabajo se ordenan  los puestos de una empresa. Por este método se puede realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes pasos.

a)    La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”.

b)    Fijar un valor monetario o en puntos a cada uno  de los factores.

c)    La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.

PROCEDIMIENTO

1.    Formación de un comité

2.     Determinación de los puestos tipo.

3.    Definición de los factores para utilizar. por ejemplo: requisitos mentales, habilidad, requisitos físicos: responsabilidades y condiciones de trabajo.

4.    Ordenamiento de los puestos en función de cada factor.

5.    Registro de las series así formadas.

6.    Prorrateo del salario a cada  puesto entre los distintos factores elegidos, en relación con su importancia.

7.    Registro de las series obtenidas en el prorrateo  de salario por su orden de importancia.

8.    Comparación de las jerarquizaciones obtenidas anteriormente.

9.    Fijación de la escala de valuación.

10. Evaluación de loa demás puestos (los cuales no se tomaron como puestos tipo).

 

VENTAJAS

a)    Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamente establecidos.

b)    Al descomponer cada puesto en sus elementos integrantes, trata de tomar en cuenta lo que vale el esfuerzo humano que hay que pagar,  así como los elementos subjetivos que el trabajador pone en juego.

c)    Tiene un número reducido de factores para emplear.

d)    Elimina la rigidez característica del sistema de gradación, y supera en mucho la estimación subjetiva del alineamiento.

e)    Favorece una mayor justicia en los pagos por salarios.

DESVENTAJAS

a)    No es fácil de comprender por los interesados directos.

b)    Al incluir estimaciones en “moneda”, nos obliga a ser mas objetivos y, en consecuencia, nos plantea dificultades en orden distinto al que se busca: economía, técnicas, etc.

c)    Aunque usa algunos factores, todavía no permite una apreciación correcta y amplia de la realidad, tendiendo más bien a deformarla por su propia simplicidad.

d)    Si se usa una cantidad mínima de factores esto puede  limitar la objetividad de la apreciación de la realidad.